También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Es posible definir los cargos en una https://setbookmarks.com/story19636194/5-easy-facts-about-servicio-an%C3%A1lisis-cargo-empresas-described