Entrevistas: Realizar entrevistas individuales o grupales con empleados y supervisores para recopilar datos cualitativos sobre las tareas y responsabilidades del puesto. Durante el análisis, se analizan los requerimientos capturados en la captura de requerimientos (workflow de requerimientos), refinándolos y estructurándolos. Esto se hace con el objetivo de conseguir una https://el-an-lisis-de-puesto98530.kylieblog.com/33093132/analisis-puesto-de-trabajo-an-overview